El utilidades, pero su interés por la RSE es

El concepto de Responsabilidad
Social Empresarial – RSE, toma hoy relevancia para las empresas de la aldea
global, concibiendo una propuesta integral de cómo pueden aportar al desarrollo
de su objeto social y el impacto que puede generar en el medio en que está se
desenvuelve. Para este caso, el objeto de estudio son las tiendas del sector
Retail, las cuales se consideran como aquellas que desarrollan negocios
comercializando productos terminados que los clientes compran en sus tiendas o
puntos de venta, las cuáles están llamadas a analizar el comportamiento de
compra de un consumidor moderno, exigente, que valora lo socialmente
responsable y la estimación que realizan los grupos de interés, tales como son
los proveedores, accionistas, la comunidad y el medio ambiente, que califican
su actuar y desempeño empresarial.

Restrepo (2008) relaciona que
la RSE es ir más allá de cumplir la norma, es considerar los aspectos sociales,
económicos, políticos, ambientales y culturales; para poder tener un concepto
más integral, que no es obligatorio, pero si bien valorado por todas las
compañías que buscan en la RSE una forma de diferenciarse y construyendo
oportunidades para que las empresas del sector logren cambiar el concepto de
empresas que solo buscan las utilidades, pero su interés por la RSE es mínima.

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Al
momento de abordar el tema de la Responsabilidad social empresarial -RSE,  se parte desde de tiempos antiguos y el origen
de las organizaciones, en el que el trabajador era considerado un objeto que solo
producía, sin contemplar su actuar como parte activa de la sociedad; lo que primaba
era el trabajo, lo demás no era valorado y no aportaba a las lógicas de una
empresa que aplicará el concepto de RSE.  Navarro (2013) establece que al momento de
abordar la RSE se hace una retrospectiva, para poder contextualizar que las
empresas solo tenían como interés generar riqueza, sin considerar aspectos
sobre el trato a los empleados, respeto por el medio ambiente y condiciones de
trabajo eficientes para ejercer las actividades propias del desempeño laboral.

La
evolución y el paso por la Revolución Industrial, generó una ruptura importante
para las empresas, la sociedad y los empleados. Desde allí se establecen
cambios importantes en la forma de producir, se generan innovaciones para
facilitar la producción, pero las organizaciones continúan con un enfoque muy
dado a los resultados y no se considera al ser humano como activo de la
organización. En el contexto actual muchas empresas, continúan con un enfoque
de resultados, obteniendo crecimiento en sus utilidades y grandes capitales,
por medio de prácticas que no son bien vistas, atesorando riqueza y afectando
al entorno y los clientes. Martínez (2010) explica que la RSE inicia en las
organizaciones desde su interior, valorando a sus empleados, desarrollando
estrategias para capacitar, hacer crecer y fortalecer el vínculo entre empresa
y colaborador.

Así
mismo, los colaboradores de una organización deben de lograr crecimiento dentro
de la empresa, buscando el apoyo de la misma Carroll (1999) explica: “la
responsabilidad social empresarial se ha ido ligando a cuestiones como la ética
empresarial, la teoría de los grupos de interés, el comportamiento social de la
empresa y el concepto de ciudadanía empresarial” (p. 268). Es considerar que el
actuar de forma ética es un factor de análisis para poder desarrollar el
concepto de RSE, desde las lógicas empresariales se logra establecer que la
organización es la construcción de cada individuo en su forma de actuar.

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